用友薪福社:社會(huì)化用工時(shí)代崛起,企業(yè)該如何轉(zhuǎn)型？青島用友軟件報(bào)道
雙十一零時(shí),2019年天貓“雙十一” 1時(shí)3分59秒成交額超過1000億元,第一分鐘銷售額60億元。毫無懸念,天貓達(dá)成了“爽十一”,再次刷新了自己的記錄。不過相比往年,今年的雙十一卻格外不同。今年在各種渠道里,都彌漫著一則信息——網(wǎng)紅帶貨,帶火了這屆雙十一。
如今,網(wǎng)絡(luò)主播已經(jīng)成為當(dāng)代年輕人工作時(shí)的一種新選擇。據(jù)《2019年領(lǐng)英人才趨勢報(bào)告》顯示,2020年全社會(huì)勞動(dòng)力60%都將由千禧一代構(gòu)成,而77%的千禧一代認(rèn)為彈性工作時(shí)間是提高工作效率的關(guān)鍵。65%的人表示選擇工作最重要考慮因素是個(gè)人成長,44%表示未來兩年內(nèi)會(huì)跳槽。從這些數(shù)據(jù)中,我們也能看出相比上一代人的安穩(wěn),現(xiàn)在的年輕人找工作時(shí)則更追求自由。而相比起傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系,現(xiàn)在年輕人追求的則是一種新型靈活的用工模式——社會(huì)化用工。
社會(huì)化用工,它是在靈活用工中,個(gè)人不與企業(yè)及其關(guān)聯(lián)組織建立雇傭關(guān)系/勞務(wù)關(guān)系,而是建立合作關(guān)系的模式,雙方遵循“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享”的原則,建立平等的業(yè)務(wù)承攬合作。這種新型靈活的用工模式在我國各地應(yīng)用地非常廣泛。企業(yè)為了解決突增的、巔峰期的、季節(jié)性的用工需求,就會(huì)采用這種“社會(huì)化用工”模式。
相比起傳統(tǒng)的雇傭模式,社會(huì)化用工能夠有效降低企業(yè)或組織的整體經(jīng)營成本。就比如說現(xiàn)在熱門短視頻平臺(tái)抖音,平臺(tái)主播不計(jì)其數(shù)。如果抖音平臺(tái)同所有主播都簽訂勞務(wù)合同,為其繳納五險(xiǎn)一金,顯然平臺(tái)也無法承擔(dān)這筆巨大的支出。但采用社會(huì)化用工模式則不同,平臺(tái)同主播是合作的關(guān)系,主播可以自由選擇工作時(shí)間,而平臺(tái)也可以降低運(yùn)營成本,將更多的資金投入到優(yōu)勢區(qū)域,迅速占位。